Как поддержать коллектив в нестабильное время — что важно при планировании тимбилдинга

petrowest.ru multinex.ru booklot.ru 09reg.ru viralchart.ru freshbroccoli.ru myagent007.ru 100greats.ru pobrehushki.ru klevinfo.ru almavolga.ru clubtochka.ru healbio.ru maltseva-marina.ru nv-alco.ru mazda33.ru fil-grand.ru visa-dubai.ru pgsaratov.ru esmeralda74.ru azap63.ru salon-commission.ru himtrans34.ru felix-textile.ru webchinese.ru karat-7.ru mosoblkapstroy.ru salutspace.ru hleb3.ru goldenring24.ru avtotrans124.ru st-prezident.ru zlatovlaska-nn.ru lookatphotos.ru shina7.ru ed-ts.ru v-sto.ru chaina-dom.ru domaramil.ru stul-zhiraf.ru alenbridge.ru kozhatela.ru kvartal-nikolskoe.ru gkgorsia.ru kvartal-uyut.ru termojute.ru arm2u.ru bogatdom.ru aileiscotch.ru bashnya-design.ru rmediagroup.ru vonono.ru astercut.ru grandegatto.ru agronomva.ru balpnd.ru bona-tex.ru brooklynclub.ru buromsk.ru eagles-barber.ru f-vostok.ru gvardiya812.ru lapalandshop.ru megabit-mich.ru motoschoolmsk.ru nail-academy58.ru nastyabas.ru ok-u.ru partner-programm.ru rybolovrm.ru sogzhoy.ru sto-car.ru vodoley61.ru youdip.ru fightclub-ten.ru tehnik-m.ru est-signal.ru rossiarc.ru megahaos.ru kailas-vlg.ru uk-len.ru vladmalenko.ru shinazdes.ru ukzheuk7.ru belosneghka.ru pryalka-torg.ru an-va.ru uvsiz.ru knifebar.ru sushka161.ru titerburg.ru restoran-venezia.ru izol-krov.ru gloriya-progress.ru intellekt-chita.ru tss-taganrog.ru voshod-agro.ru grandeflowers.ru chaykabarbershop.ru arkostroi.ru formula-rostov.ru aliyafabrics.ru mir-salutov-spb.ru ramkishop.ru syvenirko.ru genatsvale-lermontov.ru dopcentre.ru saunapena.ru molotok-rnd.ru euro-petrol.ru gogsstore.ru vanomas-arena.ru aks-optom.ru bars-dveri.ru jupiter-agency.ru lukoshko-mkp.ru profkrovgarant.ru onbopower.ru puncher-mma.ru an-diz.ru semushinschool.ru luneva-trikota.ru crimea-sunny.ru yar-podarok.ru pnevmo-grad.ru zhukiphoto.ru cmtmoscow.ru meh-anapa.ru slon-spa.ru alfara24.ru kirpich-ug-stroi.ru prachka-chd.ru sibfishprom.ru gdrive174.ru elenawaler.ru tailer-nsk.ru 3d-shokolab.ru kitaetz.ru ray-light.ru tk-garmonia.ru idolclub.ru epoxyd.ru okeynet.ru pekarnya32.ru orelautobus.ru pr-perevod.ru gk-rekord.ru youhostel.ru uralyanaul.ru orbita-tver.ru florida23.ru nefertiti-tula.ru bistro-stroy.ru myvkod.ru ukoza.ru vash-dom48.ru fortunamsk.ru granat96.ru edem-kabardinka.ru dachnik64.ru ps-dance.ru white-lady22.ru fartukityumen.ru artm-decor.ru warrior74.ru cigars72.ru fem-style.ru jmauto.ru montrapeza.ru tek72.ru ttk-shop.ru oblpc.ru russkayapechat.ru dwerikurgan.ru hmservice.ru 4lamp.ru pto-briz.ru more-spok.ru delimeal39.ru oneservice72.ru riverartkrasnodar.ru kung-fukids.ru dezkontrolkzn.ru logosplus-centr.ru profildoorskrd.ru yoya-spb.ru fightclub-empire.ru tigroup38.ru theplovcafe.ru fenixsecond.ru gyrosmira65.ru xc24.ru coyotehookah.ru avto-progress73.ru sichuan-krd.ru unifish43.ru aerozolzakaz.ru vr-4me.ru effectmozarta.ru repairwillbe.ru positanocafe.ru monopart.ru lamli-clinic.ru home-bay.ru alumfirm-perila.ru forta-osk.ru masterservicecenter.ru ecovata-prof.ru fermerpetrov.ru tanyavocalenglish.ru specpribor76.ru way-cup.ru marketingind.ru wineder-krd.ru avtoprokat100.ru db32.ru avocado-gastrobar.ru predportgorelovo.ru donna-richie.ru homeward-remont.ru minisklad24.ru rpk-goodday.ru klimatprolife.ru yantarnyj.ru pal-ki.ru peltonen.ru sk-rik.ru vectorservis.ru kovka-n.ru cafegloria.ru mirdachnik.ru ballet31.ru legend84.ru monika36.ru vashdom66.ru meha63.ru muzklassika.ru dukatclub.ru parok33.ru dome-potolki.ru reklama045.ru bogatyr33.ru kv-metal.ru rosaopt.ru alterego-nn.ru als-auto.ru soultrend.ru avtoelektrik-brn.ru stardonuts24.ru automarket29.ru stroyuray.ru 4sezonaa.ru ufaproff.ru ilikefootball.ru citydetki.ru by-juliett.ru new-gym.ru mmmanicure.ru altay-export.ru viazmensky.ru armshashlik.ru gsgremont.ru krk-kamelot.ru implant-alexandria.ru morekabin.ru maslovhall.ru nirvana-galaxy.ru avast-led.ru sauna-milya.ru tehosmotr-smol.ru oilservice45.ru souzavtozapchast.ru rstme.ru zavodmedstal.ru shinamgn.ru lazurnaya-voda.ru cafe-hayal.ru belgorod-oil.ru peramorso.ru sintez-pak.ru chai-krug.ru style-kzn.ru ilya-starchikov.ru branko-print.ru moscow-remonty.ru siluet-center.ru korolevremix.ru danai-salon.ru atoll-m.ru kubanskieseti.ru toy-lex.ru erotic69.ru inyaz-surgut.ru belyerosy-catering.ru yogaufa.ru pivnoffomsk.ru start-avto69.ru pereezd36.ru azartautocentr.ru digit-p.ru stp27.ru spa-krasnodar.ru best-detailing.ru stroyblocki.ru erktax.ru abc51.ru tonirovka-vinil.ru 3d-kmd.ru empirevending.ru salon-vm.ru lux4man.ru novoproject.ru marialionsa.ru sevspetsstroy.ru studio-okeancvetov.ru aqualife22.ru kreativkem.ru alextop.ru wsleasing.ru mmu2.ru namapos.ru vihuhol.ru statusdm.ru trizline.ru aludeko.ru intex-kuban.ru kibastos.ru iqiwi.ru tom-svet.ru debtexpert.ru orenburgmoloko.ru sos09.ru online-shop33.ru atdiet.ru imgdiscover.ru samfilm.ru blaim.ru wwwzona.ru big-movie.ru pavlo-blag.ru rpublish.ru terem-nov.ru avtogear14.ru acura-honda.ru panaboard.ru dg-media.ru pit-tamb.ru ks-er.ru bmrussia.ru gazeta-zk.ru bloganons.ru woodland-tm.ru beermania-nn.ru use-android.ru diko-obraz.ru family-year.ru amurmagic.ru diving-kam.ru samsebe-lekar.ru desktopslab.ru esskultura.ru kings-treasure.ru mypesnik.ru torgflowers.ru poeacademy.ru rucheats.ru maya-honey.ru save-files.ru roag-school.ru postcrossingshop.ru kirisha.ru hotelfaltom.ru yo-pic.ru valday-service.ru treedoor.ru slingonline.ru shollywood.ru service-profit.ru prof-zao.ru omoche.ru enotauto.ru eco-zao.ru b2travel.ru autoquarter.ru lkeramika.ru zellight.ru autoposts.ru slavprod.ru odissey32.ru sat-59.ru yoclick.ru ophthalmogenetics.ru mywpstudio.ru canadianapharmdirect.ru a-kafedra.ru cmiruponitke.ru oren-cats.ru umenyabudetsait.ru taman-bikefest.ru zebrazapchasti.ru tillid.ru spr-sfo.ru smesitelibluewater.ru republicrus.ru topskins.ru vsudrt.ru a-25.ru 33prikola.ru diskont-taksi.ru alfa-montag.ru

После двух лет ковидных ограничений сотрудники начинают возвращаться к привычному оффлайн-формату, и сложно поспорить с тем, что офисная жизнь за последние три года изменилась кардинально.

В 2022 году стало очевидно, что возврат в оффлайн формат работы важен и даже необходим для большого числа компаний не по причине недоверия сотрудникам и потребности в личном контроле, а является ощутимой потребностью команды для поддержания духа и уверенности. Когда внешние обстоятельства влияют на коллектив и его эффективное функционирование, встает вопрос о том, какие меры нужно предпринять, чтобы удержать команду «на плаву».

Работа в офисе

HR-директор YouTravel.me Ксения Прохоренкова отмечает, что для эффективного построения и удержания команды профессионалов важно понимать реалии современного мира: «Многим уже знакома аббревиатура VUCA (Изменчивость, Неопределенность, Сложность, Неоднозначность), она появилась в 1980-е годы и описывала сложности мира, с которыми приходилось сталкиваться бизнес-стратегиям.

Но сегодня мы видим мир всё более комплексным и менее управляемым. Один из ведущих мировых мыслителей по версии Foreign Policy, создатель онлайн-ресурса Open the Future, футуролог Джамаис Кашио говорит о новом определении мира – BANI world.

Это актуальная парадигма, учитывающая глобальные и климатические изменения в мире. Давайте декомпозируем BANI и посмотрим, как каждое определение новой реальности влияет на команду проекта и как мы можем с ним работать. В этом мире рождается всё больше тревоги, долгосрочные планы всё меньше помогают, а вопрос эффективного управления команды встаёт всё более остро».

Согласно аналитике исследовательского агентства Ромир по данным на август 2022 года индекс экономической уверенности россиян показывает отрицательные значения в период с марта по июнь, и это, несомненно, отражается на состоянии сотрудников и их продуктивности. Что можно делать в такой ситуации:

  • проводить регулярные чек-апы с командой,
  • поощрять команду.

Давайте рассмотрим оба пункта в деталях.

Чек-апы с командой

В YouTravel.me принято проводить регулярные «опросы общественного мнения», вот что об этом говорит Ксения: «Каждый квартал мы проводим анонимный пульс – список из 20 утверждений. Материалов по этому инструменту написано много, поэтому просто поделюсь нашей версией.

  • Также каждый квартал мы проводим Performance review, в рамках которого проводим встречу (HRD+сотрудник+руководитель). Здесь мы получаем обратную связь.
  • С ключевыми сотрудниками раз в 1-2 месяца я провожу one-to-one встречу, где узнаю, как человек себя чувствует и с какими сложностями сталкивается.
  • Недавно в сотрудничестве с компанией DoCare провели Wellbeing-тест. Это анкетирование из 9 блоков на разные части wellbeing – сон, еда, физическая активность и так далее. По итогу мы получили от партнёров детальный анализ и смогли увидеть людей и команды в высокой зоне риска.

По итогам каждого анализа состояния важно выделить ключевые активности по закрытию узких мест. Маленький секрет успеха – правильно донести ценность поддержания и проведения этих активностей руководителями. Как мы это делаем?

  • Обосновываем необходимость активностей через бизнес-метрики. Например, показываем сколько денег и результатов мы потеряем при замене сотрудника.
  • Делаем личные встречи сотрудников с руководителями по вопросам их болей, а после строим обоснование решений от этих болей.
  • Четко формулируем next steps по такой формуле: проблему А, которая влияет на B, решаем с помощью шагов 1, 2 и 3».

Поощрение команды

Маркетплейс YouTravel.me предлагает три варианта взаимодействия и возможности поблагодарить сотрудников:

  1. Подарочные сертификаты на любую сумму или на конкретное путешествие.
  2. Постоянные промокоды на 6%.
  3. Организация корпоративных выездов.

Многие компании выделяют фиксированную сумму в год, которую каждый сотрудник может потратить на путешествие – это могут быть билеты на самолет, проживание или путешествие полностью.

Выбирая поощрение через путешествие или командный выезд, у руководителя команды появляется возможность показать свою заботу о сотруднике, но при этом и напомнить о необходимости ежегодного отпуска, которая убережет члена команды от выгорания, а бухгалтерию – от лишней головной боли и накопленных отпускных дней на конец года.

Для упрощения процесса зачета путешествий у YouTravel.me есть креативное решение: теперь любой руководитель может легко поблагодарить команду, выбрав для сотрудников подарочный сертификат на авторское путешествие с YouTravel.me.

Многие компании предпочитают использовать магазины корпоративных скидок – и поверьте, сотрудники всегда относятся к такой заботе с теплом, и YouTravel.me может предоставить на постоянной основе 6% промокод на все авторские путешествия на платформе.

Поскольку маркетплейс предлагает огромный выбор путешествий от хайкинга до йога-туров по России и миру (более 38 тысяч путешествий с почти 8 тысячами тревел-экспертов), сотрудник получает возможность выбрать даты и направление по своему желанию.

С другой стороны, не секрет, что тимбилдинг – основа основ для коллектива, нового или уже сплоченного, особенно возвращающегося к оффлайн жизни после двух лет, проведенных за экраном ноутбука. Корни тимбилдинга уходят далеко к работам американца Элтона Мейо, изучавшего факторы влияния на производительность труда.

Что важно при планировании тимбилдинга

Важно определиться с количеством участников и форматом встречи, вероятнее всего, более эффективно пройдет встреча в рамках кросс-функционального сотрудничества, когда сотрудники не будут разбиваться на небольшие группы, а смогут взаимодействовать между собой.

Дальше важно понять, зачем происходит сбор – тренинг, брейншторм, лекции и мастермайнд, а может, это спортивный выезд? Часто решающим фактором становится бюджет, в который нужно вписаться, и он отчасти определяет локацию и логистику. Чтобы учесть все детали потребуется поставить задачу агентству, проработать бриф, корректировать ожидания, и зачастую организацию любого мероприятия начинают за полгода до обозначенной даты.

YouTravel.me может взять на себя все заботы. От хакатонов до марафонов: с вас – бриф, с YouTravel.me – решение всех вопросов выделенной командой. Вы можете оставить заявку или подобрать корпоративное путешествие под свои требования на сайте YouTravel.me.

В рамках сессии обратной связи с командой вы можете выяснить пожелания по локации и формату мероприятия сотрудников, и YouTravel.me подготовит предложение и рекомендации. Поверьте, это сильно облегчит жизнь HR-отдела, особенно в такое нестабильное время, когда важно иметь first-hand информацию о правилах въезда и дополнительных требованиях.

Такой двухфакторный подход к работе с командой (открытая обратная связь и поощрение через путешествия и тимбилдинги) позволяет построить доверительную атмосферу и обеспечить нематериальную мотивацию сотрудников, а значит помогает росту лояльности и сохранению духа продуктивности.

Подборка крутых авторских туров с кэшбэком 20% на подходе

Оставьте почту, и вы узнаете о них первыми – успеете забронировать выгодные туры и получите до 20 000 обратно на карту

Email* Подписаться

Источник

Спасибо за чтение материалов на нашем сайте

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: